Стратегия организации ориентирована на перемены: принять вызовы времени, конкурентов или рынка. Ее цель заключена в изменении подходов, чтобы стать более жизнеспособной, инновационной, конкурентной компанией. Однако, любые перемены производятся людьми, которые работают в вашей организации. Без изменения их привычек, особенностей поведения, стиля коммуникации между собой и межличностного отношения любая, даже самая крутая стратегия окажется просто бумажкой с красивыми посылами. Поэтому важнейшей частью развития бизнеса является трансформация культуры в организации.
На этом мероприятии вы познакомитесь с очень эффективной и простой методикой трансформации культуры.
Ее авторы интенсивно изучали культурные особенности компаний с 1997-го года, накопили мощную базу и систематизировали свои выводы в книге "Лидер и племя". Также этот подход известен как Tribal Leadership или Племенное лидерство – 5 уровней корпоративной культуры.
Комментарии